关于国庆奶茶店工资是否高的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律层面的验证与分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版），法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆假期中10月1日-3日为法定节假日，若奶茶店安排员工在此期间工作，需按300%工资标准支付；10月4日-7日为休息日调休，安排工作未补休的按200%支付。因此，奶茶店员工在国庆法定节假日工作时，工资需按法定标准上浮，符合“工资更高”的法律规定；若仅在调休休息日工作且补休，则工资无额外增长。
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国庆奶茶店工资相关的法律风险需提前警惕，以下为可能出现的风险点及实例说明：
1. 加班费计算基数被压低的风险：若奶茶店以当地最低工资标准作为加班费计算基数（而非员工实际月工资），会导致加班费减少。例如：员工实际月工资4000元（日工资约183元），奶茶店按最低工资2000元（日工资约91元）计算，法定节假日加班费会从549元/天降至273元/天，直接造成经济损失；
2. 诉讼时效经过的风险：劳动仲裁时效为1年，若员工在2023年国庆加班，2025年才申请仲裁主张加班费，仲裁委可能以时效经过为由驳回申请，导致无法追回应得的加班工资。
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国庆奶茶店工资的处理并非完全“一刀切”，存在特殊情况会影响最终结果，需结合具体情形判断：
1. 非全日制用工的特殊情形：若员工与奶茶店签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时），根据《劳动合同法》，法定节假日加班工资仍需按300%支付，但部分奶茶店可能未明确约定，导致员工忽视权益；不过非全日制用工的工资结算周期不超过15日，加班费需随周期结清，影响工资发放的及时性；
2. 奶茶店与员工的特殊约定（不低于法定标准）：若劳动合同中约定国庆加班工资按400%支付（高于法定300%），则按约定执行，工资会更高；若约定低于300%，则约定无效，仍需按法定标准支付，此情形会影响工资计算的实际金额；
3. 经审批的特殊工时制度：若奶茶店因行业特性（如餐饮旺季）向劳动部门申请了综合计算工时制，国庆加班需先统计周期内总工时，超过标准工时的部分按150%支付，但法定节假日工作仍需按300%支付，此情形会改变加班费的计算逻辑。
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针对“国庆奶茶店工资高吗”这一问题，核心取决于是否存在加班及加班类型，以下为具体分析：
国庆期间奶茶店员工若在法定节假日工作，工资应按不低于正常工资300%的标准支付，通常会比平日高。
1. 若存在10月1日-3日（法定节假日）工作的情况：奶茶店需支付不低于员工正常工作时间工资300%的加班费，且不得以补休替代，此时工资会显著高于平日；
2. 若存在10月4日-7日（休息日调休）工作的情况：奶茶店可优先安排补休，若未补休则需支付不低于工资200%的加班费，工资是否高于平日取决于是否补休；
3. 若仅在国庆期间正常排班且未超过标准工时（非法定节假日/休息日）：工资按正常标准发放，与平日无差异

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