处理加班调休与全勤奖关系时，劳动者常因对规定不熟悉而操作失误。需注意：
1、勿忽视公司制度：有些劳动者调休后想当然认为不扣全勤奖，却未细看制度中全勤奖的具体要求，等到被扣才追悔。
2、调休手续不全或无记录：部分劳动者调休未办完整手续，或未留存申请、审批等记录，公司以缺勤扣全勤时，无法举证自己是正常调休。若你已在加班调休扣全勤问题上操作失误，可随时咨询我，我会为你提供解答并给出补救建议。
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加班调休是否扣全勤，可从法律规定中找依据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”全勤奖属于工资分配方式，用人单位有权在合法有效的规章制度中规定其领取条件，包括是否将调休视为影响因素。只要规章制度制定程序合法（经民主程序并公示告知）、内容不违反法律强制性规定，那么相关规定即有效。因此，判断加班调休是否扣全勤，首先看用人单位是否有合法有效的规章制度对此明确规定。
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加班调休是否扣全勤，取决于用人单位具体规定。若制度明确调休期间视为正常出勤、不影响全勤奖，则调休不扣全勤；若制度规定全勤奖以当月无任何缺勤（含调休）为前提，则调休可能扣全勤。此外，若劳动合同对调休与全勤奖关系有特别约定且不违反法律强制性规定，应按劳动合同约定执行。
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处理加班调休是否扣全勤时，存在特殊情况或例外情形影响结果：
1、公司制度未明确调休与全勤奖关系：此时不能直接认定调休是否扣全勤，需双方协商解决；协商不成的，可能需劳动仲裁或法院依公平原则及行业惯例综合判断，增加处理不确定性。
2、调休安排违反法律规定：若调休不符合法定要求（如法定节假日加班仅调休不付加班费），即使制度规定扣全勤，劳动者也可主张调休安排无效，要求不扣全勤并获得法定加班报酬，因法律对法定节假日加班补偿有强制性规定，单位无权通过制度更改。
3、劳动合同与制度规定不一致：此时一般以劳动合同约定为准，因其效力通常高于规章制度，调休是否扣全勤应按劳动合同执行。

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