针对打工五天未获工资的情况，我们可依据相关法律明确用人单位违法性及劳动者权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”打工五天即提供了劳动，用人单位应支付相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”无论是否签订劳动合同，只要打工者提供五天劳动，即与用人单位形成劳动法律关系，拖欠工资行为违法，打工者有权索要。
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打工五天未获工资的处理中，特殊情况或影响处理结果：
1. 双方协商约定不支付工资：若入职时书面或口头约定工作不满一定天数（如一周）不支付工资，且约定不违反法律强制性规定，可能影响工资索要。但约定若排除劳动者主要权利、违反公平原则，可能被认定无效，仍可要求支付，只是需增加证明约定无效的举证难度。
2. 打工者造成重大损失：若五天工作中因故意或重大过失致用人单位重大经济损失，用人单位可能要求赔偿并扣工资。此时，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且需提供充分证据证明损失，需先处理损失赔偿争议，使工资支付复杂化。
3. 非全日制用工约定未即时结清：非全日制用工可订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。若双方约定工作结束后即时结清但用人单位未履行，虽不影响索要工资，但需提供更多证据证明工资标准和支付约定，存在举证困难。
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打工五天不给工资不合法，劳动者有权获五天劳动报酬。不同情况处理如下：
1. 已签劳动合同：合同明确工资标准和支付方式的，用人单位应按约定支付五天工资，不得无故克扣。
2. 未签劳动合同：能证明事实劳动关系（如工作记录、考勤记录、同事证言等）的，用人单位需支付工资，标准参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3. 用人单位拒绝支付的理由不成立：以工作时间短、未提前通知离职等为由拒付均不合法，劳动者提供劳动即有权获报酬。
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处理打工五天不给工资问题时，错误操作会影响维权，需注意：
1. 采取过激行为：如堵门、争吵、威胁等方式索要工资，不仅难解决问题，还可能因扰乱用人单位正常生产经营秩序承担法律责任，甚至影响自身权益。
2. 轻易放弃维权：认为工作时间短、工资少而放弃，会使用人单位更肆无忌惮侵害权益，合法劳动报酬无法保障。
3. 不注重证据收集：维权时未收集保存工作证据，无法证明提供五天劳动，投诉或仲裁时易因证据不足不被支持。
若不知如何正确收集证据或担心维权困难，可咨询我，我会为你提供解答，助你有效维护权益。

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