入职前写车费借条送外省打工可能存在法律风险，以下是常见风险及实例说明。
1. 变相押金导致的经济损失风险：实例——小王为到外省电子厂打工，签署了用人单位提供的“车费借条”，约定“未工作满6个月需赔偿双倍车费（2000元）”。工作3个月后小王因待遇不符离职，用人单位起诉要求赔偿2000元。法院虽认定借条部分条款因“变相押金”无效，但仍判决小王支付实际车费1000元，小王因未拒绝捆绑条款，额外承担了交通成本。
2. 被认定为“自愿借贷”的维权风险：实例——小李入职前签署了“借用人单位1500元车费”的借条，未注明“务工用途”。后续用人单位以“民间借贷纠纷”起诉小李还款，小李无法证明借条与工作相关，法院判决小李需偿还1500元及利息，小李不仅要还车费，还承担了额外利息损失。
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入职前写车费借条送外省打工的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 用人单位是“黑中介”的情况：若要求签署借条的不是实际用工企业，而是黑中介，且中介未实际安排工作——此时借条可能因“以合法形式掩盖非法目的”（如中介骗取车费）被认定无效，劳动者可向公安机关报案，要求中介返还已支付的车费（若已还款）。
2. 车费包含“不合理费用”的情况：若借条中车费包含“介绍费”“保证金”等非交通费用——根据《劳动合同法》，这些费用属于用人单位不得收取的财物，借条中相关金额条款无效，劳动者仅需支付实际交通费用（如车票1000元，可拒绝支付额外500元介绍费）。
3. 劳动者因用人单位违约离职的情况：若劳动者签署借条后，用人单位未按约定提供工作岗位（如承诺的“技术岗”变成“体力岗”），劳动者因此离职——此时劳动者可主张“用人单位先违约”，无需按借条约定偿还车费，法院通常会支持劳动者的主张。
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关于入职前写车费借条送外省打工的合法性问题，需结合具体情况判断。
入职前写车费借条送外省打工本身不违法，但可能存在风险需谨慎处理。
1. 若借条是双方真实意思表示，且未约定不合理条款（如高额利息、捆绑工作期限）：属于合法的民间借贷行为，出借人有权要求借款人按约定还款，借款人需履行还款义务。
2. 若借条是用人单位以提供工作为由强制要求签署，或约定“不工作满X年需双倍赔偿车费”等显失公平条款：该借条可能因“乘人之危”或“显失公平”被撤销，劳动者可向法院申请撤销借条。
3. 若借条实际是“押金”性质（用人单位以“预支车费”为名收取押金）：违反《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物”的规定，借条无效，劳动者可要求返还。
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您咨询的“入职前写车费借条送外省打工”问题，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
根据《民法典》第一百四十三条，具备“行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定、不违背公序良俗”的民事法律行为有效。若您签署的车费借条是真实意愿，未违反法律，原则上合法。但《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若用人单位以“送外省打工”为名，通过借条变相收取押金（如约定未工作满一定期限需赔偿车费），则违反该强制性规定，借条中相关条款无效。综上，若借条是单纯民间借贷且无强制捆绑，合法；若变相收取押金，则违法无效。

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