公司未缴纳社保，辞职后处理补偿问题时，需避免以下常见错误：
1、辞职原因表述不清：仅口头或书面未提社保未缴，后续主张经济补偿时，因缺乏直接证据证明离职与社保问题相关，可能不被支持。
2、拖延仲裁申请：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。辞职后超期申请仲裁，仲裁机构可能驳回，导致无法获补偿。
3、草率“私了”后反悔：部分员工接受远低于法定标准的补偿并签协议，后续维权时协议可能限制权利，增加难度。

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关于公司未缴社保辞职后的补偿问题，【解答内容】的法律依据可直接支撑结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
因此，员工因公司未缴社保辞职，依据上述条款，有权要求公司支付经济补偿金。
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公司未缴社保辞职后，争取补偿过程中需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日因公司未缴社保辞职，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：证据不足可能导致主张不成立。如仅提供劳动合同，无法证明公司未缴社保及工资标准，仲裁中难以充分举证，可能无法获补偿。
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公司未缴社保辞职后，员工有权要求公司支付经济补偿金。
若公司自入职起从未缴纳社保，员工以此为由辞职，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司未足额缴纳（如少缴险种或基数不足），员工同样可辞职并主张经济补偿，标准同上。

需注意：若辞职时未明确因社保问题离职，后续主张补偿可能举证困难，仲裁机构或法院可能不支持。

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