针对您提出的“拖欠工资没交社保没打卡记录怎么办”的问题，首先需明确您可通过法律途径维权，以下为不同情况的详细说明：
您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
1. 若能证明劳动关系存在（如工资流水、工作群聊天记录等）：可直接向劳动监察部门投诉公司拖欠工资、未交社保的行为，或申请劳动仲裁要求支付欠薪、补缴社保。
2. 若暂时无法证明劳动关系：需先收集能证明事实劳动关系的证据（如工作成果、同事证言等），再通过法律途径维权。
3. 若公司拒绝配合且证据不足：可向法律援助机构申请帮助，或寻求工会支持协助收集证据。
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针对“拖欠工资没交社保没打卡记录怎么办”，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 证据链不足导致维权失败：例如，您仅能提供同事的口头证言，没有工资流水、工作成果等书面证据，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足无法支持您的诉求，导致无法追回欠薪和补缴社保。
2. 公司破产或注销导致权益无法实现：若公司因经营不善破产或注销，即使您通过仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际拿到拖欠的工资和补缴的社保。
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针对“拖欠工资没交社保没打卡记录怎么办”，以下为您列出可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 您与公司签署了“非全日制用工协议”：若协议约定您为非全日制员工，公司可能仅需按小时支付工资，社保缴纳方式也与全日制员工不同（部分地区非全日制员工社保由个人缴纳），这会影响您要求公司补缴社保的诉求。
2. 您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣公司派遣到用工单位工作，拖欠工资、未交社保的责任可能由劳务派遣公司承担，而非用工单位，这会改变您的维权对象。
3. 公司已进入破产清算程序：此时您需向破产管理人申报债权，欠薪和社保补缴将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额获得赔偿。
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您想知道“拖欠工资没交社保没打卡记录怎么办”的法律依据，以下结合相关法规为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您遇到的公司拖欠工资、未交社保的情况，完全符合上述法规的适用条件。即使没有打卡记录，只要能证明劳动关系（如工资流水、工作成果等），即可依据这些法规要求公司支付欠薪、补缴社保。劳动监察部门或仲裁机构会根据这些法律规定，支持您的合法诉求。

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