您在大集体做临时工后转正，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若临时工期间的工资条、考勤记录等材料丢失，无法证明与大集体的劳动关系，可能导致工龄不被计入。例如，您仅能提供同事证言，但无书面证据，单位可能以证据不足为由拒绝认可。2.单位政策冲突风险：部分单位可能依据内部规定，不将临时工年限计入工龄，若您无法证明该规定违反法律，可能面临维权困难。例如，单位规定“临时工转正后仅计算转正后的工龄”，但该规定与法律冲突，需通过仲裁或诉讼确认无效。1.证据链断裂风险：若临时工期间的工资条、考勤记录等材料丢失，无法证明与大集体的劳动关系，可能导致工龄不被计入。例如，您仅能提供同事证言，但无书面证据，单位可能以证据不足为由拒绝认可。2.单位政策冲突风险：部分单位可能依据内部规定，不将临时工年限计入工龄，若您无法证明该规定违反法律，可能面临维权困难。例如，单位规定“临时工转正后仅计算转正后的工龄”，但该规定与法律冲突，需通过仲裁或诉讼确认无效。
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您在大集体做临时工后转正的工龄计算，可能受以下特殊情况影响：1.单位主体变更：若临时工期间的大集体与转正后的单位并非同一主体，且无承继关系（如单位破产后重组），临时工年限可能不被计入。例如，原大集体企业注销，新单位重新聘用您为正式工，此时临时工年限可能无法连续计算。2.政策时效性：96年前的临时工政策可能与现行规定存在差异，部分地区可能依据当时的地方性政策处理工龄问题。例如，某地区在90年代规定“临时工转正后仅计算转正后的工龄”，若您所在地区有此类历史政策，可能影响工龄认定。3.工作性质变更：若临时工期间为非全日制或季节性工作，与转正后的固定岗位性质不同，单位可能以“工作不连续”为由拒绝计入工龄。例如，您临时工期间为夏季农忙时的临时帮工，转正后为办公室职员，工作性质差异较大，可能影响工龄计算。1.单位主体变更：若临时工期间的大集体与转正后的单位并非同一主体，且无承继关系（如单位破产后重组），临时工年限可能不被计入。例如，原大集体企业注销，新单位重新聘用您为正式工，此时临时工年限可能无法连续计算。2.政策时效性：96年前的临时工政策可能与现行规定存在差异，部分地区可能依据当时的地方性政策处理工龄问题。例如，某地区在90年代规定“临时工转正后仅计算转正后的工龄”，若您所在地区有此类历史政策，可能影响工龄认定。3.工作性质变更：若临时工期间为非全日制或季节性工作，与转正后的固定岗位性质不同，单位可能以“工作不连续”为由拒绝计入工龄。例如，您临时工期间为夏季农忙时的临时帮工，转正后为办公室职员，工作性质差异较大，可能影响工龄计算。
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您在处理大集体临时工转正后的工龄问题时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保存临时工期间的工资条、工作证等材料，可能因缺乏证据无法证明劳动关系，导致工龄不被认可。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现工龄未被计入后未及时维权，可能因时效过期丧失胜诉权。3.盲目与单位对抗：未先咨询专业人士或劳动部门，直接与单位冲突，可能导致协商破裂，增加维权难度。若您对工龄计算有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。1.忽视证据收集：若未保存临时工期间的工资条、工作证等材料，可能因缺乏证据无法证明劳动关系，导致工龄不被认可。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现工龄未被计入后未及时维权，可能因时效过期丧失胜诉权。3.盲目与单位对抗：未先咨询专业人士或劳动部门，直接与单位冲突，可能导致协商破裂，增加维权难度。若您对工龄计算有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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您96年前在大集体做临时工后转正，此前的临时工年限通常应计入工龄。以下分情况详细说明：1.若您在大集体做临时工期间与转正后的工作单位为同一主体，且工作性质未发生重大变化，临时工年限应连续计入工龄。2.若临时工期间与转正后的工作单位虽非同一主体，但存在承继关系（如单位合并、分立），且能证明工作连续性，临时工年限也可能计入工龄。3.若临时工期间与转正后的工作性质差异较大（如临时工为季节性零工，转正后为固定岗位），且单位有明确规定不计入，则可能不被计入。您96年前在大集体做临时工后转正，此前的临时工年限通常应计入工龄。以下分情况详细说明：1.若您在大集体做临时工期间与转正后的工作单位为同一主体，且工作性质未发生重大变化，临时工年限应连续计入工龄。2.若临时工期间与转正后的工作单位虽非同一主体，但存在承继关系（如单位合并、分立），且能证明工作连续性，临时工年限也可能计入工龄。3.若临时工期间与转正后的工作性质差异较大（如临时工为季节性零工，转正后为固定岗位），且单位有明确规定不计入，则可能不被计入。

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