针对您公司员工上班时突发脑梗的赔偿问题，《工伤保险条例》是核心法律依据。以下结合法条为您分析：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您公司员工符合该情形，公司需按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若员工未死亡，但能证明脑梗与工作有直接因果关系（如工作压力导致），也可能认定为工伤，公司需承担医疗费用、停工留薪期工资等。若不符合上述条件，则公司无需承担工伤赔偿责任。
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关于您公司员工上班时突发脑梗的赔偿问题，核心取决于是否符合工伤认定条件。以下为您分情况详细说明：1.若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗后死亡，或在48小时内抢救无效死亡，公司需承担工伤赔偿责任。2.若员工仅突发脑梗但未死亡，且无法证明脑梗与工作有直接因果关系（如工作压力、环境因素导致），公司无需承担工伤赔偿责任，但需按规定支付医疗期工资等福利待遇。3.若员工脑梗经工伤认定为与工作相关（如长期加班、工作环境有害等），公司需承担相应的工伤补偿责任。
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针对您公司员工上班时突发脑梗的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.员工自身疾病因素：若员工本身患有高血压、高血脂等基础疾病，且脑梗与基础疾病直接相关，而非工作原因导致，公司可能无需承担工伤赔偿责任，但需按规定支付医疗期工资。2.工作环境特殊因素：若公司工作环境存在有害因素（如长期接触有毒物质），导致员工脑梗，即使员工未死亡，也可能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。3.抢救时间超过48小时：若员工在48小时后抢救无效死亡，不符合视同工伤条件，但如果能证明脑梗与工作有直接因果关系，仍可能通过工伤认定获得赔偿。
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针对您公司员工上班时突发脑梗的情况，可能存在以下法律风险点：1.工伤认定举证风险：若员工主张脑梗与工作相关，公司需举证证明脑梗与工作无关，若无法提供有效证据，可能被认定为工伤，需承担赔偿责任。例如，员工长期加班导致脑梗，公司无法提供加班记录或证明加班与脑梗无关，可能面临工伤赔偿。2.医疗期工资支付风险：员工突发脑梗后，公司未按规定支付医疗期工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。例如，员工医疗期为3个月，公司仅支付1个月工资，员工可通过仲裁维权。

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