劳动备案没有连续备案的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已为员工缴纳社保：若用人单位虽未连续备案，但已依法为员工缴纳社保，可作为劳动关系存在的间接证据，在补办备案时可能简化流程，但仍需补充备案材料；
2. 员工已离职且超过诉讼时效：若员工因备案缺失主张权益，但已超过1年的劳动仲裁时效，用人单位可能无需承担赔偿责任，但仍需补办备案；
3. 特殊工种备案缺失：若未连续备案的是特殊工种，可能影响员工提前退休等权益，补办时需额外提供特殊工种证明材料，流程更复杂。
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劳动备案没有连续备案可能存在以下法律风险点：
1. 行政处罚风险：若用人单位未连续备案被劳动监察部门查处，可能面临罚款。例如，某企业因连续6个月未办理员工用工备案，被劳动行政部门处以2万元罚款；
2. 员工权益纠纷风险：备案缺失可能影响员工社保缴纳或工伤认定。例如，员工因工受伤时，由于劳动备案不连续，社保部门可能拒绝支付工伤保险待遇，导致用人单位需自行承担赔偿责任。
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劳动备案没有连续备案的直接回复“可以补办”，其法律依据主要来自劳动用工备案相关规定。
根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，以及《劳动用工备案管理办法》相关规定，用人单位有义务及时办理劳动用工备案，未连续备案的应补办。例如，《劳动用工备案管理办法》明确要求用人单位在录用、变更、解除劳动关系后30日内办理备案，未备案的需补充材料补办。因此，劳动备案没有连续备案时，用人单位可依据上述规定向劳动行政部门申请补办，以履行法定义务。
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针对劳动备案没有连续备案的问题，首先可以明确的是，劳动备案没有连续备案是可以补办的。
劳动备案没有连续备案可以补办，但需根据不同情况处理：
1. 若存在用人单位因疏忽遗漏连续备案的情况：需尽快向当地劳动行政部门提交补办申请，补充未备案期间的用工材料，如劳动合同、工资支付记录等；
2. 若存在用人单位故意不进行连续备案的情况：除补办备案外，可能需承担行政处罚责任，劳动者可向劳动监察部门投诉；
3. 若存在员工已离职但备案未连续的情况：用人单位仍需为离职员工补办离职前未备案的用工记录，避免因备案缺失影响员工权益。

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