“公司没买保险主动辞职有赔偿吗”？一般情况下员工可主张赔偿，但特殊情形会影响结果：
1. 企业补缴社保后，可能影响经济补偿主张。虽员工仍可因公司此前未依法缴纳社保辞职，但仲裁/法院或认为公司已纠正，对补偿支持力度有影响，通常员工仍有权获补偿，具体需结合案情判断。
2. 若员工未明确因社保问题辞职，可能无法获补偿。例如辞职申请写“个人发展”，后又以未买保险为由索赔，因原因无关联，仲裁/法院难认定因果关系，导致索赔失败。
3. 员工自愿放弃社保（如入职时签书面声明），虽声明因违法无效，公司仍有缴纳义务，但公司可能以此抗辩，仲裁/法院或综合考虑员工自愿行为，影响补偿判定。
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“公司没买保险主动辞职有赔偿吗”？即便有权索赔，也存在法律风险：
1. 证据链风险：若缺失社保缴纳记录或辞职原因证明，主张可能不被支持。例如仅口头提辞职，公司否认，员工又无其他证据，仲裁难认定因未买保险离职，无法获补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自解除合同之日起算。如2023年1月1日因未买保险辞职，2024年2月1日才申请补偿仲裁，已超时效，请求会被驳回。
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“公司没买保险主动辞职有赔偿吗”？答案是肯定的：公司未依法为员工参保，员工主动辞职可要求经济补偿。
- 若公司未依法缴纳社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条辞职，有权获经济补偿。
- 若辞职时未明确以社保为由，可能影响补偿主张，因仲裁/法院难认定辞职与未买保险的直接因果关系。
- 若公司已补缴社保，员工仍可因此前未缴纳辞职，但经济补偿金额不受影响，标准按工作年限和月工资确定。
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“公司没买保险主动辞职有赔偿吗”？法律明确规定，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
公司未依法为员工缴纳社保，属于第三十八条第三项情形，员工主动辞职即符合第四十六条第一项，有权要求公司支付经济补偿。

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