被辞退员工工资需依法计算。依据《劳动法》等，未支付工资按实际应支付额算，经济补偿按前12月平均工资算，超标准按三倍计。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。
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被辞退工资算法如下：1. 未支付工资：按实际工作天数和合同约定的薪资标准计算，确保及时足额支付。2. 经济补偿：根据《劳动法》，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若超出当地月平均工资三倍，则按三倍支付。需明确辞退原因，依法进行补偿。
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被辞退工资计算方式多样。一般按实际应支付工资计算未支付部分，经济补偿则依据前12月平均工资。选择计算方式需根据辞退原因、合同约定及法律规定综合考虑。

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