在因赌博被公司开除的事件中，一些常见的错误操作可能会对自身权益造成不利影响。
1. 忽视公司规章制度的具体内容：很多员工在被开除后，没有第一时间去查阅公司规章制度中关于赌博行为的具体规定，不清楚公司开除的依据是否充分，导致无法有效判断自身权益是否受损，也难以有针对性地进行维权。
2. 不重视证据收集和保存：对于公司的开除通知、与公司的沟通记录、自身赌博行为的相关材料（如无违法犯罪记录证明或相反的处罚证明）以及公司规章制度的公示材料等，没有妥善收集和保存，使得在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，因缺乏证据而无法有效维护自己的主张。
3. 采取过激行为与公司对抗：部分员工在被开除后，情绪激动，采取如扰乱公司正常秩序、散布公司负面信息等过激行为，这不仅无助于问题的解决，反而可能因自身行为不当承担相应的法律责任，甚至影响后续的维权。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时保持冷静，并尽快向专业律师咨询，以获得正确的处理方式。
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因赌博被公司开除，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果员工认为公司因赌博开除自己的行为不合法，但在收到开除通知后的一年内没有及时申请劳动仲裁，那么将可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护，丧失胜诉的权利。
2. 证据链风险：如果公司规章制度中对赌博行为的规定不具体、不明确，或者公司无法提供充分证据证明员工存在赌博行为以及该行为严重违反了规章制度，那么公司的开除行为可能被认定为违法。例如，公司仅口头称员工赌博，但没有公安机关的相关处理记录，也没有其他证人证言或证据证明员工赌博，同时规章制度中也只是模糊地提到“禁止不良行为”，而未明确将赌博列为严重违纪，此时公司的证据链就存在缺陷，员工可能据此主张公司开除违法。
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判断因赌博被公司开除是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在因赌博被公司开除的情况中，若公司的规章制度明确将赌博行为列为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度的制定程序合法（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示或告知，同时员工的赌博行为确实发生且符合规章制度中“严重”的标准，那么公司依据该条第（二）项解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
如果员工因赌博行为被依法追究刑事责任（如构成赌博罪被判处刑罚），则公司可直接依据该条第（六）项解除劳动合同，同样合法且无需补偿。因此，在符合上述法律规定的情况下，公司开除因赌博行为的员工是合法的，员工通常无法获得补偿。
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关于因赌博被公司开除是否有补偿及是否合法，需要结合具体情况判断。
因赌博被公司开除是否有补偿及是否合法，关键在于赌博行为是否严重违反公司规章制度及公司解除程序是否合法。
1. 若存在公司规章制度明确将赌博行为（包括被依法拘留或造成严重影响）规定为严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，同时员工的赌博行为确实存在且达到严重程度，则公司据此开除员工通常合法，且无需支付经济补偿。
2. 若存在公司规章制度中没有关于赌博行为的明确规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则公司以赌博为由开除员工可能不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 若存在员工的赌博行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未事先通知工会等），则公司的开除行为可能违法，员工可主张相应赔偿。

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