辞职后面对工厂要求退回多发工资，错误操作易添麻烦，需谨慎避免：
1、拒不理睬：直接拒绝沟通或无视工厂要求，可能引发工厂采取法律手段，使问题解决更难、成本更高，甚至影响信用。
2、擅自挪用拒不返：明知多发仍挪用且明确拒还，工厂可起诉追讨，您需返还工资并承担额外诉讼费。
3、未保留证据：若工资发放、沟通记录等证据缺失，双方就多发事实或金额产生争议时，您可能因举证不足处于不利地位。
不确定如何处理？建议及时咨询我，避免错误操作陷入不利。
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您咨询辞职后工厂要求退回多发工资是否合法，需分情况判断。一般而言，工厂要求退回多发工资是合法的。
若工厂因计算错误、系统故障等非员工过错多发工资，员工构成不当得利，工厂有权要求返还。
若员工明知多发却故意隐瞒或拒返，工厂不仅可要求返还，还可能通过法律途径追讨，员工或承担相应责任。
若工厂恶意多发后又要求退回，员工可拒绝返还，并保留证据维护权益。
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辞职后工厂要求退回多发工资，可能面临以下法律风险：
1、不当得利返还风险：若工厂确实多发工资，您拒不返还将构成不当得利。例如，辞职当月因财务计算错误多发放5000元，您明知却拒还，工厂可起诉要求返还。
2、诉讼纠纷风险：若双方就返还问题协商不成，工厂可能起诉，您将卷入诉讼。例如，工厂要求一次性返还2万元，您希望分期，协商未果后工厂起诉，您需应诉并耗费时间精力。
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辞职后工厂要求退回多发工资，存在几种特殊情况或例外情形影响处理：
1、工厂恶意多发：若工厂故意多发工资设陷阱或谋取不正当利益（如与您存在劳动纠纷时，故意多发后要求退回以威胁妥协），您可拒绝返还，此时多发非支付错误，工厂要求退回合法性存疑。
2、多发工资用于必要生活且无力返还：若您不知情时将多发工资用于房租、水电费等基本生活开支，且暂无经济能力一次性返还，工厂或协商分期返还，而非强制全额立即返还。
3、工厂内部规定不清导致多发：若多发因工厂工资发放规定不清晰、流程有漏洞，且您无过错，可以此为抗辩理由争取更有利处理结果，如减轻返还责任。

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