关于公司每月拖欠工资的原因，需要结合企业运营实际情况分析。
公司每月拖欠工资通常与资金流动受阻直接相关。

1. 若存在资金链断裂情况：可能因应收账款回收困难（如客户长期拖欠货款）、投资失败（如大额项目亏损）或融资渠道中断（如银行贷款到期未续贷），导致企业可支配资金不足，无法按时发放工资。
2. 若存在财务管理不善问题：可能因企业资金分配不合理（如过度投入非核心业务）、缺乏现金流规划（如未预留工资储备金）或财务流程漏洞（如资金被挪用），造成工资支付资金被挤占。
3. 若存在市场环境变化影响：可能因行业需求下滑（如产品滞销）、政策调整（如监管政策收紧导致营收下降），导致企业营收锐减，无法覆盖工资支出。
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公司拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，需具体分析。
1. 政府临时资金援助：若企业因疫情、自然灾害等不可抗力导致资金困难，且获得政府临时补贴或贷款，可能会优先用于支付拖欠工资，此时劳动者可与企业协商明确发放时间，维权方式可偏向协商而非立即仲裁。
2. 债权人同意延期支付：若企业与供应商等债权人达成延期支付协议，缓解了资金压力，可能会恢复工资正常发放。但需注意，此情况需企业提供书面证明，避免“口头承诺”无法兑现。
3. 企业进入破产重整程序：若企业申请破产重整，劳动者工资将作为优先债权受偿，但需等待重整计划执行结果，可能无法立即拿到工资，此时需向破产管理人申报债权。
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公司拖欠工资涉及劳动者获取劳动报酬的核心权利，我国相关法律对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业因资金流动受阻（如资金链断裂、财务管理不善）导致无法按时支付工资，即违反上述法律规定。同时，《保障农民工工资支付条例》第六条也明确要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，按时足额支付工资。企业若以资金问题为由长期拖欠工资，需举证证明资金流动受阻的真实性及不可归责于自身的原因，否则需承担相应法律责任。结论：企业拖欠工资的核心法律依据是劳动报酬支付义务的强制性，资金流动问题不能成为免除该义务的法定理由。
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公司长期拖欠工资可能引发多重法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若劳动者未在劳动仲裁时效（一年）内主张权利，可能导致仲裁请求被驳回。例如，某员工被拖欠工资18个月后才申请仲裁，因超过时效无法获得支持。
2. 经济损失扩大风险：企业若因资金链断裂最终破产，劳动者可能无法全额追回拖欠工资。例如，某公司破产后资产不足以支付所有债务，员工工资仅按比例受偿（优先于普通债权，但可能仍有缺口）。

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