针对公司公开员工身份信息是否违法的直接回复，可依据《个人信息保护法》的明确规定进行分析：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工身份信息（如身份证号、住址、电话等）属于个人信息范畴，公司作为处理员工个人信息的组织，负有法定保护义务。若公司未经员工单独同意或超出劳动合同约定的必要范围公开身份信息，即违反该条款。因此，公司无合法依据公开员工身份信息的行为，符合上述法律禁止性规定，属于违法行为。
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员工应对公司公开身份信息时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自传播公司内部文件：若员工为收集证据，将公司内部含其他同事信息的文件随意转发给无关人员，可能因二次泄露他人信息承担法律责任
2. 采取过激行为（如公开诋毁公司）：员工因不满公司行为在社交媒体上辱骂公司或捏造事实，可能构成名誉侵权，反被公司追责
3. 忽视证据保存时效：未及时固定公司公开身份信息的证据，导致后续投诉或诉讼时因证据灭失无法举证
若您不确定自己的操作是否合法，可进一步向律师咨询具体应对方式
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公司公开员工身份信息可能引发以下法律风险，需通过实例理解：
1. 隐私侵权赔偿风险：如公司未经同意将员工家庭住址公开给合作供应商，导致供应商频繁上门推销，员工可依据《民法典》隐私权相关规定，要求公司赔偿精神损害抚慰金
2. 行政罚款风险：若公司大规模公开员工身份信息被网信部门查处，根据《个人信息保护法》第六十六条，可能面临最高5000万元或上一年度营业额5%的罚款。例如某电商公司未经员工同意公开身份证号用于合作方资质审核，被监管部门罚款200万元
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公司公开员工身份信息通常属于违法行为。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司未经员工同意，将员工身份证号、家庭住址、联系电话等身份信息向无关第三方公开，属于违法
2. 若公司因履行劳动合同必需（如为员工办理社保公示基础身份信息），且仅在内部必要范围公开，未超出合理限度，则不违法
3. 若公司公开的身份信息已脱敏（如仅展示姓名、岗位，无敏感隐私内容），且符合行业惯例或制度规定，一般不构成违法

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