老板不发工资时，错误操作会影响维权，需避免：
1. **过激行为**：部分劳动者会堵门、打砸财物，这不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，使自己陷入不利境地。
2. **拖延维权**：劳动争议仲裁时效为一年。若因认为老板会发工资而拖延，超过时效后法律途径追讨工资会困难，甚至丧失胜诉权。
3. **证据缺失**：有些劳动者不重视收集劳动合同、工资条等证据，纠纷时因无法提供有效证据，难以证明劳动关系和欠薪事实，维权受阻。
若已出现类似错误操作，或担心维权方式不当，可咨询我，我会为您提供补救和正确维权的建议。
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老板不发工资时，需重视以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，小明2023年1月发现未发2022年12月工资，却拖延至2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺乏书面合同或工资记录会导致权益难证明。比如小红在小公司工作，无劳动合同，老板现金发薪且无工资条，维权时仅能提供同事口头证言，因证据不足，难以证明工资标准和欠薪事实，影响维权结果。
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老板不发工资是否构成诈骗，需结合具体情况判断：
- 若老板以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚构经营状况）或隐瞒真相（如承诺发薪却无支付意愿）骗取劳动后拒不支付工资，则可能构成诈骗。
- 若老板因经营困难等客观原因暂时无法支付，且无欺诈行为，通常属于劳动纠纷，不构成诈骗。
- 若老板明确承诺支付但暂时拖延，且有后续支付行动或计划，一般属于拖欠工资的违法行为，不构成诈骗。
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老板不发工资是否构成诈骗，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，老板不发工资首先是违反劳动法和劳动合同法的行为。
而诈骗是刑事犯罪，需符合《中华人民共和国刑法》中诈骗罪的构成要件（即有非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相、骗取数额较大财物等）。若老板仅因客观原因拖欠工资，不符合诈骗罪构成要件，一般不构成诈骗，仅为劳动违法行为。

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