未满16岁在自家公司打工的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、若工作性质属于文艺、体育或特种工艺，且已遵守国家规定并履行审批手续，可能不违法。例如自家文艺培训机构招收15岁舞蹈天赋孩子进行专业训练，经审批备案且保障其义务教育权利，此类打工行为即合法，与一般打工情况处理不同。
2、即便符合上述特殊情况，若未保障未成年人接受义务教育的权利，打工行为仍属违法。比如自家特种工艺单位招用15岁未成年人，却因安排其长时间工作导致无法正常上学，即便履行审批手续，也因未保障教育权而违法，影响合法性认定。
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未满16岁在自家公司打工可能存在法律风险，以下举例说明：
1、面临行政处罚风险。劳动行政部门可按每使用一名童工每月处5000元罚款标准处罚。例如某父母让15岁孩子在自家小工厂打工半年，被劳动监察部门发现后，孩子需停止工作，父母公司还将被处以30000元罚款。
2、未成年人健康权受侵害风险。未满16岁未成年人身体和心智尚未成熟，在自家公司打工可能因工作强度、环境等影响健康。比如让孩子从事重物搬运体力劳动致伤，即侵害其健康权，父母作为公司经营者需承担相应责任。
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未满16岁在自家公司打工，需避免以下常见错误操作：
1、认为自家公司可例外：很多人误以为自家公司招用未满16岁未成年人没关系，但法律明确禁止任何用人单位（含自家公司）招用未满16周岁未成年人，此认识误区会导致违法后果。
2、忽视工作性质直接雇佣：不区分工作性质，直接让未满16岁未成年人在自家公司从事一般性劳动，未考虑仅文艺、体育和特种工艺单位履行审批手续后才可招用，此操作直接违法。
3、未保障义务教育权利：即便特殊情况可招用，若未保障未成年人接受义务教育的权利（如让其长时间工作影响上学），也属错误操作，违反法律规定。若想纠正这些错误操作，可咨询我为您提供解答。
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关于未满16岁在自家公司打工是否违法，答案是可能构成违法：
若存在未满16岁未成年人在自家公司从事一般性劳动的情况，即属违法。根据相关法律规定，未满16周岁未成年人属于童工，禁止用人单位招用，自家公司亦不例外。若存在工作性质属于文艺、体育或特种工艺，且已履行国家规定审批手续的情况，可能不违法，但仍需保障未成年人接受义务教育的权利。

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