3年没签劳动合同被辞退可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资时效风险：若劳动者在被辞退后超过1年才申请仲裁主张未签合同的双倍工资，仲裁委可能以超过时效为由不予支持。例如，劳动者3年未签合同，第3年被辞退，若在辞退后1年零1个月才申请仲裁，前11个月的双倍工资将因时效届满无法主张。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资流水、考勤记录等关键证据，可能无法证明3年的工作年限及未签劳动合同的事实，导致补偿主张不被支持。例如，劳动者仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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针对3年没签劳动合同被辞退的补偿，可依据《劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用工超1个月不满1年未签合同的，需每月支付二倍工资；第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资；第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
本案中，3年未签合同，前11个月的双倍工资需判断是否在仲裁时效（1年）内；满1年后视为无固定期限合同，辞退若违法需付赔偿金。若劳动者月工资未超当地社平工资3倍，经济补偿按实际工作年限3年计算为3个月工资，违法解除则为6个月工资。综上，劳动者可主张未签合同的双倍工资（时效内）及辞退的经济补偿或赔偿金。
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3年没签劳动合同被辞退时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效再申请仲裁，可能丧失该部分权益。
2. 拒绝签收辞退通知：若公司出具书面辞退通知，拒绝签收可能被视为自愿离职，影响后续主张违法解除的赔偿金。
3. 盲目签署离职协议：若协议中约定“自愿放弃所有权益”，可能导致无法再主张未签合同的双倍工资或辞退补偿，需仔细阅读协议内容。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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3年没签劳动合同被辞退的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾多次要求签订合同，而劳动者拒绝，无需支付未签合同的双倍工资，但辞退仍需符合法定条件。例如，公司提供书面通知劳动者签合同的记录，劳动者拒绝签字，此时双倍工资主张可能不被支持。
2. 劳动者严重违反规章制度：若公司能证明劳动者存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密），辞退属于合法解除，仅需支付经济补偿（3个月工资），无需支付赔偿金。例如，劳动者连续旷工10天，公司依据规章制度辞退，无需支付赔偿金。
3. 用人单位已补签劳动合同：若公司在辞退前补签了劳动合同，未签合同的双倍工资主张可能被驳回，但辞退的补偿仍需按法定标准执行。例如，公司在第3年补签了劳动合同，劳动者再主张前11个月的双倍工资可能不被支持。

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