拖欠工资且无劳动合同的劳动者，依法可主张赔偿。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资（一倍正常工资，一倍赔偿）。若存在拖欠工资情况，即便无合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者仍可要求支付拖欠工资。若用人单位自用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可追讨之前未签合同的二倍工资差额（一般仲裁时效为一年，需留意时效）。
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拖欠工资且无劳动合同时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、事实劳动关系难认定风险：若劳动者无法提供工作证、考勤记录等证据，或工资现金发放无凭证、同事不愿作证，申请仲裁或诉讼时可能因无法认定劳动关系，而无法追讨拖欠工资和未签合同赔偿。例如小王在餐馆打工，工资现金发放无记录，后老板拖欠工资，小王因无法证明劳动关系，仲裁请求难获支持。
2、诉讼时效经过风险：未签劳动合同二倍工资差额主张的仲裁时效为一年。若劳动者在知道权益受损后一年内未及时申请仲裁，可能因时效经过，用人单位以此抗辩，导致无法获得赔偿。例如小李2022年1月入职某公司，公司未签合同且2023年3月开始拖欠工资，小李直至2024年5月才申请仲裁主张二倍工资差额，已超一年时效，该项主张可能不被支持。
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针对“拖欠工资没劳动合同能否要赔偿”，结合法律规定分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违法不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。拖欠工资且无合同的情况下，若劳动者能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录等），且用人单位用工超一个月未满一年未签合同，可依据此条款主张每月二倍工资赔偿（一倍正常工资，一倍赔偿）。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，用人单位拖欠工资本身违法，劳动者有权要求支付拖欠工资，而未签合同赔偿是额外基于违法情形的，二者可同时主张。
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处理拖欠工资且无劳动合同问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、不及时收集保存证据：部分劳动者发现被拖欠工资后，未及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明事实劳动关系的证据，导致维权时因证据不足无法认定劳动关系，难以主张工资和赔偿。
2、超过仲裁时效主张权利：未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者长时间不维权，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3、采取过激维权行为：部分劳动者协商无果后，采取堵门、拉横幅、扰乱生产经营等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
为避免错误操作导致权益受损，您可向我详细说明情况，我会为您提供专业的维权指导。

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