临时工提前7天离职，可能面临工资损失和违约责任等法律风险。
1、工资损失：若单位认为提前7天离职属违约，可能拒付或扣发工资。比如有临时工未到通知期离职，单位拒绝结算当月工资，因无证据维权困难。
2、违约责任：若合同明确约定离职需提前30天通知，而仅提前7天，单位可能要求赔偿损失或支付违约金。例如某临时工合同约定提前离职需付1000元违约金，未按约定通知即被追索。
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处理临时工提前7天离职是否违约时，需避免以下错误操作：
1、忽视合同约定：部分劳动者未细看合同，误以为临时工可随时离职，忽略提前通知期约定，易违约。
2、未保留通知证据：仅口头通知离职，无书面或电子记录，一旦单位否认，难以证明已履行通知义务，维权受阻。
3、未区分用工性质：不清楚是否为非全日制用工，误将所有临时工都按随时离职标准对待，导致误判。

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临时工合同期未到，提前7天告知离职是否违约，需分情况判断：
1、非全日制用工：提前7天通知离职不违约。
2、全日制劳动合同且约定提前30天通知：提前7天离职可能违约。
3、合同约定提前7天通知：合法，不违约。
4、单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形：可立即离职，不违约。
5、未签劳动合同但有事实劳动关系：参照全日制用工标准，需提前通知。
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临时工提前7天告知离职是否违约，需结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条适用于全日制用工，若临时工签全日制合同，需提前30天通知，否则可能违约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若为非全日制用工，离职更灵活，无需提前通知。

综上，临时工是否违约，关键看用工性质（是否非全日制）及合同对离职通知期的具体约定：合同约定7天则合法；无约定且为全日制用工，提前7天可能违约。

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