员工在公司抽烟被罚款，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、指定吸烟区抽烟：若公司设有专门吸烟区，员工在该区域抽烟，公司通常不应罚款。因公司划定吸烟区即表示允许在此吸烟，员工行为未违反地点规定，公司罚款决定可能因缺乏依据而无效。
2、特殊工作性质抽烟：部分特殊岗位（如化工实验人员）因工作需要，在符合安全规定的特定工作场所抽烟（需有严格安全保障），公司据此罚款可能不合理，因行为符合工作实际，罚款难成立。
3、规章制度程序不合法或未公示：若处罚员工抽烟的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、协商，且未公示告知，该制度本身无法律效力。此时公司依据此制度罚款不合法，处罚缺乏合法依据而无法执行。
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员工在公司抽烟被罚款，可能面临潜在法律风险，举例如下：
1、公司以“违反规章制度”为由，随意扩大罚款范围和金额。如员工在公司非禁烟区偶尔抽烟，公司规章制度未明确禁止该区域抽烟，却高额罚款，此行为因缺乏明确依据涉嫌违法，员工财产权益受侵害。
2、员工拒交罚款，公司克扣工资或解除劳动合同。例如员工认为罚款不合法而拒交，公司以“拒不服从管理”为由克扣当月工资或解除合同，员工劳动权益面临侵害风险。
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员工在公司抽烟，公司罚款是否合法需结合具体情况判断。一般而言，公司对员工抽烟罚款非绝对合法，需满足条件：
若公司规章制度明确规定抽烟违规，且制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论、协商，与工会或职工代表平等确定），并向员工公示或告知，公司据此罚款有一定依据。但罚款金额不宜过高，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
若公司无合法有效的规章制度作为依据，直接对员工抽烟罚款，此行为可能不合法，因公司无法律赋予的罚款权，罚款权通常属于行政执法机关。
若员工抽烟地点属于法律规定的公共场所（如公司办公区域、会议室），其行为既违反公司规定，也可能违反《公共场所卫生管理条例实施细则》等法规，公司为维护公共卫生和秩序进行管理有必要，但罚款仍需合法规章制度支撑。
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员工在公司抽烟面临罚款时，需避免以下错误操作，以免问题复杂化：
1、忽视公司规章制度直接拒交罚款：部分员工认为公司无权罚款，便直接拒交且不沟通，可能导致公司采取更严厉措施（如记过、影响绩效），加剧矛盾，不利于解决问题。
2、采取过激行为对抗公司：个别员工被罚款后，通过在公司大声吵闹、故意破坏财物或消极怠工等方式表达不满，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反劳动纪律面临更重处罚，甚至承担赔偿责任。
3、不重视证据收集和保存：对罚款决定有异议时，若不及时收集保存公司规章制度、罚款通知、沟通记录等证据，日后通过投诉、仲裁或诉讼维权时，可能因缺乏证据无法有效维护权益。
若已出现上述错误操作或对如何正确处理存在疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答和帮助。

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