公司不签劳动合同违法吗？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任。根据该法第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，需在用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用工超一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资；第七条明确，用工之日起即建立劳动关系。因此，公司未签书面合同即违法。若用工满一年仍未签，视为无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担责任。综上，公司不签劳动合同属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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公司不签劳动合同会带来法律风险，影响劳动者权益。1.诉讼时效风险：主张双倍工资的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起算。例如，某员工工作两年后离职，再主张双倍工资可能因时效超期而不被支持。2.证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资支付记录、考勤记录、工牌等证据，劳动仲裁可能认定劳动关系不成立，导致双倍工资请求无法实现。例如，仅提供口头证言而无其他佐证的员工，可能无法胜诉。
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公司不签劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位主张已提供合同但劳动者未签字：若用人单位能提供合同文本及通知签订的证据，可能免除双倍工资责任，劳动者需提供反证证明合同未生效。2.劳动者自愿不签：用人单位书面通知后，劳动者拒绝签订的，用人单位可依法解除劳动关系且不承担双倍工资责任。3.事实劳动关系无书面合同：需通过工资记录、考勤记录、工作安排等证据形成完整证据链，否则可能被认定为劳务关系，影响权益保障。
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公司不签劳动合同违法吗？根据法律，用人单位在用工后未依法签订书面劳动合同的行为违法。具体维权情形如下：1.用工满一个月未满一年未签：用人单位需每月支付劳动者双倍工资。2.用工满一年仍未签：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应权益。3.用人单位拒绝签订书面合同且劳动者已提供劳动：劳动者仍可主张劳动关系存在并要求赔偿。4.因劳动者原因拒绝签合同：用人单位可依法终止劳动关系，但需提供证据。5.用人单位主张已提供合同但劳动者未签：劳动者可通过证据链证明合同未实际签署，维护权益。

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