工作期间听力受损，公司是否赔偿可依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年）和《工伤保险条例》（2010年修订）分析。《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”《工伤保险条例》第十四条明确，患职业病应认定为工伤。若听力受损经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构诊断为职业病（如职业性噪声聋），即符合工伤情形。此时员工可享受工伤保险待遇（含医疗费用、伤残补助金等），若工伤保险待遇不足以弥补损失，还可依据民事法律向公司主张赔偿。因此，工作期间听力受损被认定为职业病时，公司需承担赔偿责任。
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工作期间听力受损，公司是否赔偿需结合具体情况判断。一般而言，若听力受损被认定为职业病或与工作环境直接相关，公司需承担赔偿责任。若被职业病诊断机构认定为职业病，员工可依法享受工伤保险待遇及其他民事赔偿，公司需担责。若工作环境噪音未超标，且听力受损经鉴定与工作无关，公司无需赔偿。若公司未提供必要劳动防护用品（如耳塞、耳罩），导致员工在超标噪音环境下听力受损，即使未构成职业病，公司也可能因未尽安全保障义务需承担相应赔偿责任。
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工作期间听力受损的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体说明如下：
1、企业未提供必要劳动保护：若公司未按规定为噪音环境工作员工提供合格防护用品（如耳塞、耳罩）或未进行职业健康检查，即使听力受损未构成职业病，公司因未尽法定安全保障义务，需承担赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
2、劳动者未按规定使用防护用品：若公司已提供合格防护用品，但员工未按规定佩戴（如嫌麻烦不戴耳塞）导致听力受损，公司可能主张员工自身过错，减轻或免除赔偿责任，员工获赔可能减少。
3、听力下降由非工作因素引起：若听力受损经鉴定由自身疾病（如中耳炎）、长期佩戴耳机听高分贝音乐等非工作原因导致，即使在工作期间发现，也不属于工伤或职业病，公司无需赔偿，员工需自行承担医疗费用等损失。
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工作期间听力受损处理不当可能面临法律风险，结合实例说明如下：
1、诉讼时效风险：职业病认定申请时效为1年，自知道或应当知道患病之日起计算。例如员工王某2022年5月发现听力下降，怀疑与车间噪音有关，但未及时申请职业病诊断，直到2023年6月才提出申请，已超1年时效，相关部门可能不予受理，王某无法通过法律途径主张赔偿。
2、证据链风险：缺乏职业病诊断证明或合格的工作环境噪音检测报告可能导致补偿申请被拒。例如员工李某听力受损后，仅提供普通医院听力检查报告，未取得职业病诊断机构出具的职业病诊断证明，且无法提供工作环境噪音超标的检测报告，公司以此为由拒绝赔偿，李某因证据不足难以维权。

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