若您工作一天后老板未支付工资，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确维权路径。该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您与老板形成的用工关系属于劳动争议，即便未签书面合同，只要实际提供劳动，老板就有支付报酬的义务。按上述法律，您可先与老板协商；协商不成，向当地调解组织申请调解；调解失败，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。因此，您有权通过法定程序要求老板支付当日工资。
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工作一天老板拒付工资属于工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。若双方有书面或口头用工协议且明确日工资标准，您有权要求按约定支付。若老板以“工作时间短”“未达标”为由拒付，需看是否有事先明确告知的合理考核规则，无合理依据的拒付不合法。若您是学生暑期工或兼职，即使未签合同，只要能证明实际劳动（如考勤、工作成果等），老板仍需支付相应报酬。
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工作一天老板不给钱时，维权中可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若未保留考勤记录、工作凭证或与老板的沟通记录，老板可能否认您提供过劳动，导致无法证明纠纷存在。例如，仅口头约定日工资，工作结束后老板不认账，而您无证据证明，维权主张难获支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道老板拒付工资之日起算。若长期不维权，超过一年时效再申请仲裁，老板可时效已过抗辩，您将丧失追回工资的权利。比如，2023年5月1日完工后老板拒付，您2024年6月才申请仲裁，已超时效。
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工作一天老板不给钱时，错误操作可能影响维权效果，以下是常见问题：
1、采取暴力或威胁手段：如堵门、辱骂、威胁老板，此类行为不仅无效，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担刑事责任。
2、忽视证据收集：认为工作时间短无需保留证据，维权时无法证明劳动事实，导致主张难获支持（如未保存考勤或沟通记录）。
3、拖延维权时间：因觉得工资数额小而拖延，可能超过劳动仲裁时效（一年），丧失通过法律途径追回工资的权利。

若您已出现类似错误，或担心维权中遇到其他问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供针对性的解决方案。

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