临时工紧急辞职后，以下错误操作可能影响工资维权：1.未保留工作证据：若未保存考勤记录、工作成果、与单位的沟通记录，可能无法证明实际工作天数，导致维权无据。2.同意不合理扣款协议：若单位要求签署“自愿扣除三天工资”的协议，签字后可能视为放弃权利，难以再主张返还。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，了解是否有补救措施。
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临时工紧急辞职后，可能面临以下法律风险：1.工资追偿无据风险：若临时工未保留考勤记录、工作沟通记录，单位否认其提供劳动，临时工可能因证据不足无法追回工资。例如：临时工小王紧急辞职后，单位以“未打卡”为由否认其工作过，小王因无任何工作记录，仲裁时未能胜诉。2.赔偿损失风险：若临时工紧急辞职导致单位项目延误、材料浪费等损失，单位可要求赔偿。例如：临时工小李负责的订单需紧急交付，小李突然辞职且未交接，单位临时找替代人员产生额外费用，小李可能需承担部分赔偿。
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临时工紧急辞职是否会被扣除三天工资，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：临时工紧急辞职一般不应被扣除三天工资。1.若临时工已实际提供三天劳动：用人单位需按约定或法定标准支付三天工资，不得无故扣除。2.若临时工未提供三天劳动：如仅工作1天就紧急辞职，用人单位仅需支付实际工作天数的工资，不存在“扣除三天工资”的说法。3.若临时工紧急辞职给单位造成经济损失：单位可要求赔偿，但需举证损失存在且与辞职行为直接相关，扣除金额不得超过当月工资的20%且剩余工资不低于当地最低工资。
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针对临时工紧急辞职是否扣工资的问题，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”临时工提供劳动后，用人单位应足额支付报酬，“扣除三天工资”不属于法定代扣情形。若单位以紧急辞职为由扣工资，违反上述规定，临时工有权要求返还。

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