针对女职工做试管婴儿请假是否算病假的问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护，但该规定未直接明确试管婴儿治疗的请假性质。不过，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。试管婴儿治疗属于因生育需求进行的医疗行为，若职工能提供正规医疗机构出具的需停止工作接受治疗的证明，其请假符合“患病需停止工作医疗”的情形，应按病假处理。此外，若单位内部规章制度与法律规定冲突，应以法律规定为准。因此，只要女职工手续齐全、符合医疗期规定，试管婴儿请假应认定为病假。
针对女职工做试管婴儿请假的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 提前准备有效医疗证明：向进行试管婴儿治疗的正规医疗机构申请开具包含治疗周期、需休息时间等内容的医疗证明，确保证明信息完整、加盖医院公章，这是请假被认可的核心依据。
2. 严格遵循单位请假流程：提前向单位人力资源部门提交请假申请，按要求填写表单、附上医疗证明，若单位有特殊格式要求需严格遵守，避免因流程不合规导致请假无效。
3. 留存所有沟通记录：保存请假申请截图、医疗证明复印件、与单位沟通的邮件或聊天记录，若后续出现争议可作为证据使用。
4. 了解单位特殊政策：查询单位员工手册或咨询HR，确认是否有针对辅助生殖治疗的专项休假政策，若有可优先适用更优待遇。
选择解决方案时，需重点考虑医疗证明的有效性和单位流程的合规性，两者缺一不可。若对请假流程或单位答复有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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