在职期间中风，单位不能随意解雇。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需协商并支付经济补偿。若单位违规操作，劳动者权益将受损，可能面临生活困境。
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中风后，可与单位协商调整岗位或休假。选择处理方式时，应考虑自身健康状况和单位实际情况，确保合法权益不受损害。
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中风后应对：1. 立即就医，确保健康；2. 与单位沟通，申请病假或调整岗位；3. 如单位提出解雇，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；4. 必要时，寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益。

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