60周岁以上人员在工伤保险购买过程中，常见以下错误操作：
1. 忽视社保状态认定：部分用人单位未核实60周岁以上人员是否享受养老保险待遇，直接按劳务关系处理，导致无法购买工伤保险，若发生工伤则需自行承担赔偿责任；
2. 混淆劳动关系与劳务关系：将未享受养老保险待遇的60周岁以上人员按劳务关系签订协议，未购买工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任；
3. 逾期申请工伤认定：若符合工伤保险购买条件但未参保，发生工伤后未在1年内申请工伤认定，导致无法通过法律途径主张权益。
若您在工伤保险购买或工伤处理中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对60周岁以上人员工伤保险购买政策的法律依据，主要来自《工伤保险条例》及相关司法解释。
根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 因此，若60周岁以上人员未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，用人单位需为其购买工伤保险；若已享受养老保险待遇，则不适用工伤保险条例，无法购买。
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关于60周岁以上人员工伤保险购买政策，需结合其用工关系和社保状态综合判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若60周岁以上人员已享受基本养老保险待遇（如领取退休金），则无法购买工伤保险，因双方形成劳务关系而非劳动关系；
2. 若60周岁以上人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（如未办理退休手续继续工作），则用人单位应为其购买工伤保险；
3. 若60周岁以上人员为劳务派遣或外包人员，需由实际用工单位或派遣单位按上述规则办理工伤保险购买。
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60周岁以上人员在工伤保险购买及后续处理中，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若60周岁以上人员未与用人单位签订书面劳动合同，且未享受养老保险待遇，发生工伤时用人单位可能否认劳动关系，导致无法认定工伤。例如：某单位招用62岁未退休人员从事保洁工作，未签合同也未买工伤保险，该人员工作中摔伤，单位以“劳务关系”为由拒绝赔偿，因缺乏劳动关系证据，伤者维权困难；
2. 工伤保险待遇损失风险：若用人单位应为60周岁以上人员购买工伤保险却未购买，发生工伤时需由用人单位承担全部赔偿责任，若单位无力赔偿，伤者将面临医疗费用、伤残津贴等损失。例如：某建筑公司招用61岁未退休农民工，未买工伤保险，该农民工高空作业时受伤，公司无力支付巨额医疗费，导致伤者治疗延误。

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