您询问的公司让您承担大部分社保费用的行为，其违法性可通过《中华人民共和国社会保险法》的具体条款得到明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。此外，第十二条进一步明确，用人单位需按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费（记入统筹基金），职工按本人工资比例缴纳（记入个人账户）。您的情况中，公司让您承担大部分社保费用，实质是将法定应由单位承担的部分转嫁给您，直接违反了上述条款中“单位与职工共同缴纳”且“各自按法定比例承担”的核心要求，因此该行为具有明确的违法性。
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针对您提出的“公司缴纳社保时让您交大部分，公司只交小部分是否违法”的问题，答案是明确的：公司的该行为违法。公司让您承担大部分社保费用、自身只交小部分的行为违法。1.若存在公司要求您承担基本养老保险、基本医疗保险中单位应缴部分的情况：根据法律规定，这两类社保需由单位和职工共同缴纳，单位应承担的比例远高于个人（如养老保险单位一般缴16%，个人缴8%），公司将自身应缴部分转嫁给您的行为直接违反法律规定。2.若存在公司未按法定比例缴纳，而是通过工资条多扣您个人部分的情况：例如当地医疗保险单位应缴8%、个人应缴2%，但公司却扣您5%、自身只缴5%，这种“个人多缴、单位少缴”的操作同样违法，因为个人仅需承担法定的个人部分。
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公司让您承担大部分社保费用的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.地方特殊社保政策：部分地区针对特定行业（如小微企业、灵活就业人员）有阶段性的社保减免政策，但若公司将政策减免的单位部分转嫁给您，仍属违法；只有政策明确允许调整个人缴费比例的情况，才可能不违法，但需以当地社保局的官方文件为准。2.双方签订书面协议约定缴费比例：若您与公司签订了“自愿承担大部分社保”的协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但公司可能以此为抗辩理由，增加您维权的举证难度，需重点证明协议是在公司胁迫或误导下签订的。
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公司让您承担大部分社保费用的行为，可能会给您带来以下法律风险，需特别注意：1.经济损失风险：例如您的月工资为5000元，法定养老保险个人应缴400元（5000×8%），但公司却扣您800元、自身只缴400元，每月多扣的400元会直接导致您实际收入减少，长期下来损失可观。2.社保待遇受损风险：若公司未按法定比例缴纳社保（如养老保险单位应缴16%却只缴8%），会导致您的养老保险统筹账户金额不足，未来退休时的养老金待遇可能会降低；同时，医疗保险的统筹报销比例也可能因单位缴费不足受到影响。

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