老板不让辞职，可依法处理。依据《劳动合同法》，试用期提前3天、正式员工提前30天书面辞职，到期老板无权阻止。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及权益。
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老板不让辞职，这样办：1. 尝试与老板沟通协商，表达辞职意愿及原因。2. 协商无果，根据身份（试用期或正式员工）提前相应天数书面提交辞职申请。3. 老板仍拒绝，收集证据，如辞职信、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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辞职遭拒，常见处理为先协商，后按法律规定提出辞职申请。如老板仍不让走，可选择劳动仲裁。选择时需考虑个人权益保护及职业发展，确保合理合法。

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